Perbedaan PKWT dan PKWTT dalam Dunia Kerja
pemberhentian karyawan harus dilakukan sesuai prosedur hukum yang ketat. Dalam praktik, PKWT sering digunakan oleh perusahaan untuk mengisi posisi yang bersifat sementara atau proyek spesifik. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk lebih fleksibel dalam mengelola tenaga kerja. Namun, ini juga bisa ... memiliki potensi konsekuensi negatif, seperti kesulitan dalam mengelola tenaga kerja yang tidak efisien atau berkinerja rendah. Perusahaan mungkin menemukan tantangan dalam menyesuaikan tenaga kerja dengan kebutuhan pasar yang berubah, karena keterikatan jangka panjang dengan karyawan. Baca Juga:
