Strategi Efektif Penentuan KPI dan Evaluasi Kinerja
menjadi langkah berikutnya yang krusial. Evaluasi kinerja memungkinkan perusahaan untuk menilai pencapaian karyawan berdasarkan KPI yang telah ditetapkan. Beberapa metode evaluasi kinerja yang umum digunakan meliputi: Penilaian 360 DerajatDalam metode ini, kinerja karyawan dinilai dari berbagai ... perspektif, termasuk atasan, rekan kerja, bawahan, dan bahkan pelanggan. Penilaian 360 derajat memberikan gambaran yang lebih holistik mengenai kinerja individu. Penjelasan lebih lanjut mengenai metode ini dapat ditemukan di SHRM. Self-AssessmentKaryawan diberikan kesempatan untuk menilai kinerja
