Strategi Efektif Penentuan KPI dan Evaluasi Kinerja
menjadi langkah berikutnya yang krusial. Evaluasi kinerja memungkinkan perusahaan untuk menilai pencapaian karyawan berdasarkan KPI yang telah ditetapkan. Beberapa metode evaluasi kinerja yang umum digunakan meliputi: Penilaian 360 DerajatDalam metode ini, kinerja karyawan dinilai dari berbagai ... Solusinya adalah memastikan bahwa KPI memenuhi kriteria SMART dan didukung dengan data yang akurat. Bias dalam PenilaianEvaluasi kinerja yang subjektif dapat menyebabkan ketidakadilan dalam penilaian karyawan. Menggunakan berbagai sumber data serta metode evaluasi yang beragam dapat mengurangi bias
